서비스 메뉴 바로가기 본문 바로가기 아티클 바로가기 프로그램 목록 바로가기

뉴스

정부 "성과연봉제 도입 않으면 임금 동결"…충돌 조짐

입력 2016-05-10 09:47
크게 작게 프린트 메일
URL 줄이기 페이스북 X
닫기

[앵커]

정부가 지정한 시한까지 성과연봉제를 도입하지 않는 공공기관에 대해 내년도 임금을 동결하기로 했습니다. 성과연봉제 도입을 둘러싸고 정부와 노동계가 정면충돌할 조짐을 보이고 있습니다.

이재승 기자가 보도합니다.

[기자]

기획재정부는 어제(9일) 공공기관운영위원회를 열고 성과연봉제를 도입하지 않는 공공기관에 대해 불이익을 주는 방안을 의결했습니다.

30개 공기업은 다음 달 말까지, 90개 준정부기관은 올해 말까지 성과연봉제를 도입해야 합니다. 그렇지 않으면 내년도 총인건비를 올해와 같은 수준으로 동결하기로 했습니다.

또 기관장을 비롯한 임원에게는 성과연봉제 이행 여부가 평가에 반영됩니다.

성과연봉제 도입 우수 기관에 대한 인센티브는 이전보다 더 강화됐습니다. 성과연봉제 이행 시기나 도입 내용 등을 평가해 10곳에서 20곳의 우수기관에 월급의 최대 30%까지 인센티브를 줄 계획입니다.

기획재정부는 "현재 한국전력 등 53곳이 성과연봉제를 도입해 전체 120곳 대상 기관의 44.2% 수준"이라고 설명했습니다.

노동계는 성과연봉제가 저성과자 퇴출로 이어지는 생존의 문제라며 반발하고 있습니다.

한국노총과 민주노총은 공정한 성과평가가 가능할지 부정적인 상황이라며 세부 투쟁 계획을 마련할 방침입니다.

관련기사

'성과연봉제' 지방공공기관 노동개혁 밑그림 될까 모든 지방공공기관에 '성과연봉제'…출연기관 임금피크제 도입 "쉬운해고·성과연봉제 폐기"…한국노총, 노동절 대규모 집회 박 대통령, 성과연봉제 확산 고삐 죄기…공공기관장 워크숍 검토
광고
  • JTBC 뉴스
    카카오톡 공식 채널
    친구추가
  • JTBC 뉴스
    유튜브 공식 채널
    구독하기
  • JTBC 뉴스
    페이스북 공식 채널
    좋아요
    • 프린트 메일
    페이스북 X URL 줄이기
    닫기

    JTBC 핫클릭