학창시절의 친구와 소위 '사회친구' 사이에는 차이가 있고, 실제 직장인들 역시 직장 내 거짓우정을 형성하고 있다는 조사 결과가 나와 눈길을 끌었다.
17일 취업포털 커리어에 따르면 직장인 792명을 대상으로 '직장 내 거짓우정'에 관한 설문조사를 실시한 결과, 전체의 과반수가 넘는 60.3%의 직장인이 '직장에서 동료들과 거짓우정을 형성하고 있다'고 응답했다.
직장 내 거짓우정의 목적으로는 가장 많은 응답자인 33.5%의 직장인이 '원활한 업무협조를 위해'라는 이유를 들었다.
이어 '업무의 연장선이라고 생각하기 때문에(21.4%)'·'직장 내 왕따가 되기 싫어서(16.8%)'·'점심-회의시간에 민망한 상황을 만들지 않기 위해(15%)'·'사내평가를 좋게 만들기 위해(9.3%)'·'내 약점이나 실수를 알고 있는 동료를 거짓친분으로 입막음 시키기 위해(3.5%)' 등의 순으로 조사됐다.
또 직장 내 거짓우정이 '진정한 우정'으로 발전한 적이 있는가라는 질문에는 64.6%가 '없다'라고 응답했다.
거짓우정을 진짜우정으로 발전시키지 않는 이유를 묻자, '직장에서의 관계를 밖으로까지 끌고 가기 싫어서'라는 의견이 36%를 차지했다.
다음으로 '사적인 친분이 생기면 업무에 감정을 섞을 수 있기 때문에(22.2%)'·'직장 내에서 친구를 사귈 필요가 없다고 생각해서(14%)'·'업무에 치여 친분을 쌓을 시간이 없기 때문에(12.9%)'·'승진·연봉협상, 프로젝트 등에서 경쟁관계이기 때문에(10.1%)'의 순으로 나타났다.
반면 직장 내 거짓우정을 진정한 우정으로 발전시킨 직장인 35.4%는 '업무적으로 어려움에 처한 상태에서 도움을 받았을 때'를 동료와의 우정을 발전시킬 수 있었던 계기로 꼽았다.
이어 '업무 스트레스에 대한 서러움을 공유하다가(20.9%)'·'개인적으로 어려움에 처한 상태에서 도움을 받아서(13.2%)'·'직장상사를 함께 흉보다가(12.1%)'·'비슷한 관심사를 공유하다가(11.5%)'·'술자리에서 솔직하게 대화하다가(10.4%)'·'나에 대한 좋은 평판을 얘기했다는 사실을 들었을 때(7.1%)' 등으로 나타났다.
또 직장인이 회사동료와 함께 할 수 있는 일들의 범위에 대한 질문에 21.4%의 직장인은 '회식이 아닌 술자리'를 함께 할 수 있다고 응답했고, 20.5%는 '퇴근 후 사적인 연락'이 가능하다고 응답했다.
(뉴시스)