중소·중견기업과 일부 산업의 기술인력 부족 현상이 여전한 것으로 나타났다.
특히 신입 기술인력 3명 중 2명이 1년 안에 퇴사하는 등 기업이 힘겹게 인력을 구해도 잡아두지 못하는 것으로 조사됐다.
산업통상자원부가 근로자 10인 이상 전국 1만2천129개 사업체를 대상으로 실시해 19일 발표한 '2017년 산업기술인력 수급실태조사'에 따르면 산업기술인력은 총 161만7천53명으로 전년 대비 1.4% 증가했다.
산업기술인력은 고졸 이상 학력을 갖고 사업체에서 연구개발, 기술직, 생산·정보통신 업무 관련 관리자, 기업 임원으로 근무하는 인력을 의미한다.
기업이 구하지 못한 부족인원은 3만6천271명으로 전년 대비 1.8% 감소했다.
부족률은 전년 대비 0.1%포인트 하락한 2.2%다.
산업부는 소프트웨어(SW)와 바이오·헬스 등 분야의 인력 부족률이 여전히 높고 중소·중견 규모 사업체의 구인난과 조기 퇴사 등으로 기업이 원하는 수준의 인력과 실제 인력의 격차가 여전하다고 분석했다.
주요 산업 중 SW 4.0%, 바이오·헬스 3.5%, 화학 3.5%, 기계 2.7% 등의 부족률이 전체 평균보다 높았다.
전체 부족인원의 95.7%는 중소·중견 규모 사업체에서 발생했다.
중소·중견 규모 사업체의 부족률은 2.9%로 대규모 사업체(0.4%)의 7.3배다.
기업이 채용하지 못한 미충원인력은 1만6천248명으로 미충원율이 10.8%로 나타났다.
중소·중견 규모 사업체의 미충원율이 11.4%로 대규모 사업체(6.2%)보다 높았다.
입사 1년 이내의 조기 퇴사율은 40.1%로 전년 대비 1.6%포인트 하락했지만, 여전히 인력난의 주요 요인으로 작용했다.
경력자의 조기 퇴사율이 13.3%인 것에 비해 신입자의 조기 퇴사율은 66.6%로 집계됐다.
연령별로 보면 20·30대 비중이 2014년 15.6%·38.1%에서 2016년 14.0%·35.3%로 계속 하락해 산업기술인력의 고령화가 확대됐다.
여성 산업기술인력 비중은 13.0%로 전년 대비 0.3%포인트 하락했다.
산업부와 한국산업기술진흥원은 4차 산업혁명에 효과적으로 대응하고 산업 현장에서 필요한 인력을 양성하기 위한 정책 마련에 실태조사 결과를 활용할 방침이다.
[표] 12대 산업의 산업기술인력 부족률(단위: %)
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│구분│12대│기계│디스│반도│바이│섬유│자동│전자│조선│철│화│SW│IT│
│ │ 산 │ │플레│ 체 │ 오 │ │ 차 │ │ │강│학│ │비│
│ │ 업 │ │ 이 │ │헬스│ │ │ │ │ │ │ │즈│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │니│
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │ │스│
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│2013│2.4 │2.8 │1.3 │1.8 │2.8 │2.4 │2.2 │2.3 │1.3 │2.│3.│2.│1.│
│ 년 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │0 │9 │9 │8 │
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│2014│2.3 │2.8 │0.7 │1.6 │2.6 │2.7 │2.1 │2.3 │1.2 │1.│3.│2.│1.│
│년 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │9 │6 │7 │4 │
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│2015│2.5 │2.8 │0.6 │1.5 │3.8 │2.3 │2.0 │2.3 │0.9 │1.│3.│4.│1.│
│년 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │7 │6 │1 │4 │
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│2016│2.4 │2.7 │0.5 │1.5 │3.5 │2.3 │1.9 │2.2 │0.9 │1.│3.│4.│1.│
│년 │ │ │ │ │ │ │ │ │ │7 │5 │0 │3 │
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(자료: 산업통상자원부)
(연합뉴스)