[앵커]
정부가 일자리 위원회와 수석까지 따로 만들면서 총력전에 나설 의지를 보이자, 기업들도 이에 맞춰 채용 인원을 늘려야 할 지 고민에 빠졌습니다. 얼어붙은 채용 시장을 녹이려면 일회성 정책에 그치는 게 아니라 근본적인 기업 경쟁력 향상으로 이어져야 한다고 전문가들은 조언하고 있습니다.
송우영 기자입니다.
[기자]
시민들은 정부의 공공과 민간 투트랙 일자리 확대 정책에 대한 기대가 큽니다.
[서영호/취업준비생 : 공무원 준비하시는 분들 많으신 것 같은데 이번엔 좀 더 폭넓게 (민간의) 다양한 일자리를 지원 좀 많이 해주셨으면 좋겠어요.]
문제는 민간이 얼마나 채용을 늘릴 여력이 있느냐는 겁니다.
4대 시중은행의 일반직 행원 채용은 지난해 1000명 아래로 떨어졌습니다.
주요 은행 중 올 상반기에 신입 공채를 하는 곳은 신한과 우리은행 뿐인데, 모두 창구 업무 등을 전담하는 서비스직을 모집 중입니다.
일각에선 이런 채용도 새 정부의 일자리 정책에 대한 보조 맞추기라고 해석하기도 합니다.
채용 인원을 늘릴지를 내부적으로 검토하기 시작한 대기업들도 있는 것으로 알려졌습니다.
하지만 이미 상반기 공채는 끝나가는 데다 추가로 많은 인력을 뽑을 여력이 있는 곳은 많지 않아 내심 난처한 모습입니다.
고용의 대부분을 차지하는 중소기업들의 역할도 중요한 상황입니다.
정부는 중소기업이 2명을 고용하면, 추가 1명의 연봉을 2000만원 한도로 지원할 계획입니다.
[추문갑/중소기업중앙회 홍보실장 : 금융개혁을 통해 자원이 중소기업으로 많이 흘러가서 창업이 활성화될 수 있도록 해주고요. (대기업과의) 임금 격차도 좀 해소해 줬으면 좋겠어요.]
업계는 새 정책들로 우리 경제가 전반적인 활력을 되찾아, 실업률 걱정이 한풀 꺾일 수 있기를 간절히 바라고 있습니다.