현대중공업 노조는 16일 사측의 과장급 이상 직원 1400여명에 대한 희망퇴직 추진 계획과 관련, "회사는 노동자에 대한 정리해고 수순을 중단하고 근본적인 경영구조를 개선하라"고 촉구했다.
현대중공업 정병모 노조위원장은 이날 보도자료를 통해 "지난 14일 전체 부서장 대책회의에서 희망퇴직 계획을 발표했는데 이는 정리해고와 다를 바 없다"며 "지난해 12월 강압적 성과 연봉제 도입에 이어 진행되는 정리해고는 경영 부실의 책임을 노동자에게 전가하는 행위"라고 주장했다.
이어 "지난해 현대중공업 그룹이 발표한 경영적자 금액 3조2000억원 가운데 현대중공업은 사우디아라비아 발전소 건설 등에서 1조9000억원의 적자를 봤다"며 "이는 현지 여건 및 신규 공사과정에서의 문제, 설계기술인력 양성을 등한시한 점, 사내하청 중심의 고용구조로 인한 것"이라고 지적했다.
또 "현대중공업은 그동안 벌어들인 막대한 이익금으로 계열사를 늘렸고 힘스 등 계열사를 통해 값비싼 기자재를 구입하는 등 경쟁력 악화를 자초해왔다"며 "현재 회사에서 진행하는 인원 정리계획은 원인과 대책이 어긋나 있다"고 꼬집었다.
정 위원장은 "노조는 사측에 임시 노사협의회 개최를 요구하는 한편 일방적으로 진행하는 구조조정에 강력히 대응할 방침"이라며 "정리해고 대상자 및 과장급 이상 노조 설립에도 인적·물적 지원을 아끼지 않겠다"고 밝혔다.
현대중공업은 지난 14일 조직의 효율성 제고와 경쟁력 강화를 위해 과장급 이상 직원에 대한 희망퇴직 계획을 발표했다.
회사는 퇴직 위로금 등을 조건으로 내걸고 직원 1400여명을 목표로 이달 말까지 희망퇴직 신청을 받고 있다.
한편 현대중공업 노사는 2014년 임금 및 단체협약 교섭을 아직까지 타결하지 못한 상태다.
노사는 지난해 12월31일 잠정합의안을 마련했으나 지난 7일 실시한 조합원 찬반투표 결과 반대 66.5%로 부결 처리됐다.
잠정합의안은 ▲기본급 3만7000원(호봉승급분 2만3000원 포함) 인상 ▲격려금 150%(주식으로 지급)+200만원 지급 ▲직무환경수당 1만원 인상 ▲상품권 20만원 지급 ▲상여금 700%를 통상임금에 포함 ▲특별휴무(2015년 2월23일) 등의 내용이 담겼다.
현재 노사는 다음주 중 교섭 재개 여부 등을 놓고 논의를 계속하고 있다.
(뉴시스)